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2007/08/10
企業內訓-人力資源
| 策略性人力資源管理與發展 |
| 新世紀人力資源管理與發展趨勢 |
| 從人力資源管理提升公司營運績效 |
| 人力資源年度計畫規劃與預算編列 |
| 人力資源的選、育、用、留 |
| 因應變遷下的人力資源管理 |
| 企業在大陸人力資源管理 |
| 如何進行人力資源制度轉型 |
| 如何精簡企業人力資源/人力盤點 |
| 提升企業人力資源效益-非人資之主管課程 |
| 組織結構與工作設計 |
| 工作分析、職務設計、工作說明、工作評價 |
| 結構式面談之問題設計/職能面談 |
| 人才招募的面談問題設計 |
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| 組織結構與工作設計 |
| 工作分析、職務設計、工作說明、工作評價 |
| 結構式面談之問題設計/職能面談 |
| 人才招募的面談問題設計 |
| 招募/甄選及面談技巧 |
| 企業競爭的利器--人才培訓 |
| 人力資源開發與員工培訓 |
| 建立企業人才培訓體系、規劃企業教育訓練制度 |
| 年度教育訓練計畫編訂與實施 |
| 新進人員及新任主管之任用及導入 |
| 企業內部講師培訓 |
| 教育訓練之執行 / 辦理教育訓練之PDCA |
| 教育訓練新趨勢與教育訓練品質計分卡 |
| 工作價值觀之建立 |
| 現代企業人應有的從業觀 / 現代在職精神 |
| 激勵性薪資制度設計與運用 |
| 調薪作業規劃、執行與變動獎金制度設計 |
| 績效考核制度 |
| 360度績效反饋 |
| 外籍勞工管理實務 |
| 員工問題處理與面談 |
| 如何激勵員工創新潛能 |
| 如何建立良好的員工(勞資)關係 |
| 員工福利制度與獎勵方式之新思維 |
| 離職管理與留才 |
| 面談技巧-招募、績效、離職 |
| 企業內員工職涯發展體系建立 |
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來信請寄 intacom@ms28.hinet.net
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