2006/09/03

eCosway科士威|打破直銷公司三高印象

一 般民眾對於直銷公司有三高印象,也就是「商品單價高、加入門檻高、業績責任額高」。 「商品單價高」:同質性的商品,號稱品質比較好,售價卻高得嚇人。例如薰香精油,是傳統通路的好幾倍。 「加入門檻高」:為了達成經營資格,需要買大量積分的商品。例如聖恩的養生權契約、恩蜜緹(原親旺)的精品、美兆的健診卡、階梯的網路教材。至少都得三萬元以上。 「業績責任額高」:就算沒有以上的問題,沈重的業績責任額壓力依然讓人無法容易經營。例如賀寶芙(Herbalife)的總裁組、如新(Nuskin)的夏威夷藍鑽主任、安麗(Amway)的皇冠大使,都要百萬以上的業績。

 

Finally here is a better way! 終於在eCosway科士威|有了更佳的途徑! 你大可以選擇更佳的途徑eCosway科士威,當你受夠了那一些不合情理的直銷公司之後。 同時具備商品單價低、加入門檻低、業績責任額低的直銷公司eCosway科士威,今天已出現在我們的面前。 「eCosway科士威|商品單價低」:eCosway科士威|賣許多來自世界各地優良的商品,因為採購量大,所以降低零售價回饋給會員。 「eCosway科士威|加入門檻低」:eCosway科士威|入會新台幣兩千元,公司送兩千元現金抵扣券之外,再送三張套裝的五折券,幾乎所有新會員買商品公司都不賺錢,等於原價一萬五以上的商品,入會後只要七八千就可以買到。 「eCosway科士威|業績責任額低」:eCosway科士威|是目前市場上業績責任額最低的應該是美商亞洲美樂家公司(Melaleuca)。但是這公司更低,幾乎是美樂家的一半,每個月不到台幣1000元。領獎金的資格這麼低,經營起來當然沒有壓力。 綜合來說,eCosway科士威|有以下幾點特色: eCosway科士威|門檻低 - 人人得以經營 eCosway科士威|責任額低 - 免囤貨,沒業績壓力 eCosway科士威|免脫離、不超越 - 兼職者不必擔心下線組織脫離 eCosway科士威|沒有聘階、獎銜 - 人人平等,適合各行各業人士 eCosway科士威|獎金不限代數 - 發展組織不用拼命開寬線 歡迎網友們仔細瀏覽 eCosway科士威的介紹,仔細評估比較,掌握時機,大家「互助合作共創好未來」。                  

     

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